Leia a frase abaixo e diga a primeira coisa que pensou: “Pai e filho sofrem um acidente terrível de carro. Alguém chama a ambulância, mas o pai não resiste e morre no local. O filho é socorrido e levado ao hospital às pressas. Ao chegar no hospital, a pessoa mais competente do centro cirúrgico vê o menino e diz: “Não posso operar esse menino! Ele é meu filho!”. Adultério? Confusão de paternidade? Algum roteiro maluco em que envolve vida após a morte ou um milagre em que o pai sobrevive e ocorreu um grande engano? Ou você pensou: a pessoa… Leia mais »
O excesso de informações nos faz ler cada vez mais apenas as “manchetes” e filtrar informações com olhar seletivo. Estamos lendo mais o que nosso grupo escreve e dando maior relevância às ideias que concordamos (ou curtimos). Estamos ajudando a polarizar ainda mais o mundo, e deixando de pensar para querer afirmar. Para não ser hipócrita uma premissa da leitura: as próprias afirmações que aqui faço quero que sejam lidas como uma hipótese, se concordar compartilhe e faça o exercício de mudar seu hábito de leitura e afirmação. Caso discorde, estou aberto a críticas construtivas e alternativas de interpretação. Não… Leia mais »
Algo recorrente em impasses e dilemas nos processos de negociação diz respeito à noção de custos concentrados, benefícios difusos. Pensar nisso nos ajuda a entender o motivo de muitos entraves para algumas parcerias serem firmadas, políticas aprovadas ou propostas aceitas[1]. A noção de custos concentrados diz respeito a despesas, gastos ou obrigações que são assumidos por uma parte (ou por poucas partes), de modo que seu volume é tido como significativo (ou seja, é grande relativamente ao seu patrimônio ou condição atual). A noção de benefícios difusos, por sua vez, remete à ideia de ganhos, receitas ou direitos que são… Leia mais »
O valor não está nas ideias, está na capacidade de execução. E em se tratando de empresas, a capacidade de execução está nas pessoas, fazer com que as pessoas queiram se dedicar, se engajem, criem, entendam o que é esperado delas e executem. E por isso cultura sadia nas empresas é essencial. De modo correlato para nações, instituições tem igual peso: regras sejam morais ou legais, que são vistas como maior ou menor risco, e refletem diretamente na atração de investimentos e decisões sejam de longo prazo. Cultura tem forte relação com instituições, não sou especialista e podem ser entendidas… Leia mais »
